Recursos Humanos

Velar por la adecuada implementación y funcionamiento de un sistema integral de administración de personal, que contemple aspectos técnicos y administrativos, acorde a la modernización de la gestión municipal;

Velar por el adecuado cumplimiento de la normativa legal vigente que rige el ejercicio de las funciones municipales;

Velar por el funcionamiento del sistema de remuneraciones de acuerdo a las necesidades existentes y a la normativa vigente, debiendo ejecutar mensualmente el proceso respectivo;

Proponer las políticas generales de administración de recursos humanos;

Proponer el plan de capacitación anual del municipio;

Administrar el sistema de personal de la Municipalidad;

Elaborar el Escalafón de Mérito;

Programar y a apoyar los procesos para proveer los cargos vacantes;

Programar y apoyar el proceso de evaluación del desempeño del personal municipal;

Llevar el control de los feriados legales, licencias médicas, permisos delpersonal y asistencia;